Los acuerdos o contratos de confidencialidad son escritos donde el  trabajador  se  compromete  a  no  revelar  ningún  dato  o información  que  utilice  en  el  desarrollo  de  sus  actividades  como  colaborador  o empleado.
Para las empresas, es importante tener un respaldo legal que les ayude a proteger la información técnica, comercial e incluso financiera, para que no sea divulgada y ponga en peligro su desarrollo. La  divulgación  de  esta  información  puede  provocar  pérdidas  económicas,  de derechos, patentes, bases de datos e incluso el derecho de usar el propio nombre de la empresa.
La fundamentación legal de este convenio puede ser de carácter mercantil y es supletoria a lo establecido en el Codigo Civil Federal. Tambien existe reglamentación respecto a Ley Federal de Derecho de Autor y Ley de Propiedad Industrial. 
La información confidencial no puede otorgarse a cualquier  persona  ajena  a  la  empresa  y  en  específico  a  la  competencia  o  a negocios relacionados con la comercialización de servicios iguales o similares. Esta información es relevante,  sensible  y  debe tener una relación  directa  con:
-El negocios
-Los conocimientos y especificaciones técnicas 
-Los procedimientos y métodos de operación
-Los resultados
-Estados financieros y datos contables. 
 
Por:
Eduardo Avelar
Alejandro Quiñonez Flores